Năm 2012 bắt đầu với nhiều tin tốt lành cho sinh viên công nghệ.

Số sinh viên ghi danh vào Khoa học máy tính, Kĩ nghệ phần mềm, và Quản lí hệ thông tin ở Mĩ đã tăng lên 23% khi so sánh với năm ngoái. Nhiều sinh viên từ Kinh doanh, Tài chính và Ngân hàng đang chuyển sang Quản lí hệ thông tin do thất nghiệp cao trong các khu vực kinh doanh này. Các đại học Mĩ báo cáo rằng phần lớn các lớp công nghệ đều kín hết năng lực. Tin tốt nhất là lần đầu tiên trong lịch sử, lương trung bình hàng năm cho công nhân công nghệ đã vượt quá đích $100,000 USD.

Theo báo cáo công nghiệp, lương cho công nhân công nghệ ở thung lũng Silicon lên trên $100,000 với trung bình $105,000, nhiều hơn trung bình của Mĩ là $87,000 cho công nhân công nghệ. Báo cáo này kết luận: “Nếu bạn là người tốt nghiệp công nghệ, chỗ cần ở là thung lũng Silicon. Thiếu hụt công nhân mấu chốt đã đẩy lương lên nhanh hơn bất kì chỗ nào khác.” Điểm thưởng lớn khác cho công nhân công nghệ là “quay về thịnh vượng” với các công ti như LinkedIn, Zynga và Facebook lên sàn chứng khoán (IPO). Trong một thời gian ngắn, trên mười nghìn công nhân trở thành triệu phú và người chủ của họ trở thành tỉ phú. Một công nhân nói với báo chí: “Tôi đã tốt nghiệp hai năm trước và đã làm việc cho Facebook, tôi đã làm trên $90,000 một năm nhưng với tuỳ chọn chứng khoán, bây giờ tôi có năm triệu đô la. Hình dung một triệu phú 23 tuổi, đó là giấc mơ ngông cuồng nhất.” Anh ta không phải là một mình, cùng với nhiều nghìn công nhân Facebook đột nhiên trở thành đa triệu phú, điều hoàn toàn đáng để ý mà nghề nghiệp trong công nghệ có thể đem lại.

Thành công của họ đã làm loé lên việc tạo ra nhiều người khởi đầu mới, đến lượt họ đã khích lệ cuộc chiến thuê người với kĩ sư phần mềm trong toàn California. Để giữ nhân viên, phần lớn các công ti công nghệ lập tức tăng lương cho mọi công nhân để duy trình tính cạnh tranh hay cho họ điểm thưởng trị giá năm tới mười nghìn đô là chỉ để ở lại. Mặc dầu vậy, tăng trưởng việc làm công nghệ trong các thành phố khác như Boston, Seattle, và Austin, New York vẫn còn tương đối trầm lắng nhưng theo báo cáo này, điều đó sẽ không kéo dài lâu. Khi nhiều công nhân công nghệ sẵn sàng chuyển đi vì việc làm tốt hơn, được trả lương tốt hơn, các công ti công nghệ trong các thành phố này phải ra quyết định sớm.

Tuy nhiên, với nhiều người tốt nghiệp công nghệ nhận được vài đề nghị việc làm, yếu tố này vẫn là khả năng để tìm ra người đúng với kĩ năng đúng. Theo báo cáo này, mặc cho việc bùng nổ thuê người vẫn có nhiều người không thể tìm được việc làm. Nhiều người trong số họ có bằng cấp trong công nghệ nhưng thấy rằng kĩ năng của họ bị lạc hậu. Những người này đã làm việc trong hơn một thập niên trong công nghệ nhưng chưa bao giờ cập nhật kĩ năng của họ. Phần lớn đã không có việc làm trong vài tháng. Một kĩ sư nói với phương tiện ti vi: “Thị trường việc làm hôm nay không như nó trong các năm trước. Những công ti mới muốn có người với kĩ năng mới nhất. Tôi có nhiều kinh nghiệm nhưng không phải là điều họ tìm kiếm. Vấn đề là nhiều người trong chúng ta đang làm việc cho ngành công nghiệp điện tử và các nhà chế tạo công nghệ, trong khi hầu hết các công ti mới đang thuê người đều dựa trên Internet. Các công ti dựa trên Web như Facebook, Twitter, và Google đang tìm các tài năng trẻ hơn để thuê, nhưng công nhân già hơn như chúng tôi lại không có kĩ năng họ muốn.”

Ngành công nghiệp bán dẫn, thường là chi phối kinh tế thung lũng Silicon đã mất vài nghìn việc làm vì nhiều cơ xưởng đã chuyển sang các nước chi phí thấp. Ngay cả Cisco Systems, nhà chế tạo trang bị mạng máy tính, một trong những nhà sử dụng nhân công lớn nhất thung lũng Silicon cũng đã sa thải hàng nghìn công nhân. Nhiều người trong số họ có khó khăn trong tìm việc làm mới. Một người quản lí cao cấp nói: “Nhịp độ thay đổi đến chóng mặt vì chúng tôi bắt đầu đi vào thế giới mới của mâu thuẫn. Có nhiều cơ hội thế, nhiều việc làm mở ra. Mọi công ti đều liều lĩnh thuê người nhưng đồng thời, có nhiều người với kinh nghiệm mà không thể tìm được việc. Thay đổi công nghệ nhanh thế, bạn phải thường xuyên giữ cùng nhịp với chúng, bao giờ cũng học những điều mới để sống còn.”

Một giám đốc tại Google nói: “Chúng tôi đang tìm người “đam mê” và “thực sự có ham muốn làm thay đổi thế giới.”. Chúng tôi đang tìm người có kĩ năng và công nghệ mới nhất, không phải là ai đó chỉ cần một việc làm bởi vì họ biết cái gì đó về viết mã hay kiểm thử.”

Một người quản lí khác tại Facebook nói: “Chúng tôi muốn mọi người mới thuê là nhà doanh nghiệp với kĩ năng mới nhất. Đó là lí do tại sao chúng tôi chỉ lựa các ứng cử viên từ các đại học có chương trình đào tạo mới nhất. Chúng tôi chỉ phỏng vấn sinh viên đại học những người có ý tưởng mới và muốn bắt đầu công ti khi họ vẫn còn ở trường. Chúng tôi thuê sinh viên phát triển app iPhone app vào ngày cuối tuần. Những sinh viên có động cơ này là điều chúng tôi cần để dẫn lái Facebook tới tương lai.”

Được thuê là khó đối với công nhân người đã bị sa thải sau nhiều năm làm việc tại một công ti. Tư duy mới là “Những người ở quá lâu trong một việc làm, chỉ làm một thứ trong nhiều năm về căn bản là lười biếng và không có thái độ “học liên tục”. Họ không có đam mê về việc của họ nhưng chỉ muốn việc làm thay vì cái gì đó họ tự thách thức mình.”

Báo cáo này kết luận: “Đây là tin tốt lành cho những người tốt nghiệp gần đây, tin tốt lành cho người trẻ hơn, và những người nâng cấp kĩ năng của họ nhưng tin xấu cho những người dựa vào kinh nghiệm làm việc mà không cập nhật kĩ năng của họ.”

—-English version—-

Technology trends

The year 2012 begins with many good news for technology students. The numbers of student enroll in Computer Science, Software Engineering, and Information System Management in the U.S. has increased 23% as compare with last year. More students from Business, Finance and Banking are switching to Information System Management due to high unemployment in these business areas. U.S universities reported that most technology classes are full to capacity. The best news is for the first time in history, the average annual salaries for technology workers have surpassed the $100,000 USD mark.

According to the industry report, salaries for technology workers in Silicon Valley rose above $100,000 to an average of $105,000, much more than U.S average of $87,000 for technology workers. The report concluded: “If you are a technology graduate, the place to be is Silicon valley. The critical workers shortage has pushed the salary up faster than anywhere else.” Another big bonus for technology workers is the “return to prosperity” with companies like LinkedIn, Zynga and Facebook went initial public offering (IPO). In just a short time, over ten thousand workers became millionaires and their owners became billionaires. One worker told the newspapers: “I graduated two years ago and worked for Facebook, I made over $90,000 a year but with the stock options, now I have over five million dollars. Imagine a 23 years old millionaire, it is a wildest dream.” He was not alone, together with several thousands of Facebook workers who became multimillionaires suddenly, it was quite remarkable that a career in technology could bring.

Their success has sparked the creation of numerous new start-ups, which in turn has spurred a hiring war for software engineers throughout California. To keep employees, most technology companies immediately raise all workers salaries to stay competitive or give them bonus worth five to ten thousand dollars just to stay. Although, technology job growth in other cities like Boston, Seattle, and Austin, New York has remained relatively quiet but according to the report, it will not be for long. As many tech workers are ready to move to better jobs, better paid, technology companies in these cities must make decision soon.

However, with many technology graduates receiving several job offers, the factor is still the ability to find the right people with the right skills. According to the report, despite the hiring boom there are many people who could not find works. Many of them have degrees in technology but found that their skills are obsolete. These people have worked for more than a decade in technology industry but never update their skills. Most have been out of work for several months. One engineer told the TV media: “Today job market is not the same as it was years ago. New companies want people with the latest skills. I had a lot of experience but not what they are looking for. The issue is many of us are working for the electronic industry and technology manufacturers, while most of the new companies that are hiring are Internet-based. Web-based companies like Facebook, Twitter, and Google are looking for younger talent to hire, but older workers like us who do not have skills that they want.”

The semiconductor industry, which used to be the dominant of Silicon Valley’s economy have lost several thousand jobs since many factories have moved to lower cost countries. Even Cisco Systems, the maker of computer networking equipment, one of Silicon Valley largest employer have also laid off thousands of workers. Many of them are having difficulty in finding new jobs. A senior manager said: “The pace of change is as dizzy as we begin to enter a new world of contradiction. There are so many opportunities, so many job openings. Every company is desperate to hire people but at the same time, there are so many people with experience but could not find work. Technology changes so fast, you have to be constantly kept pace with them, always learning new thing to survive.”

A director at Google said: “We are looking for people who are “passionate” and “truly have a desire to change the world”. We are looking for people who possess the latest skills and technology, not someone who just need a job because they know something about coding or testing.”

Another manager at Facebook said: “We want every new hire to be entrepreneurial with the latest skills. That is why we only select candidates from universities that have the latest training programs. We only interview college students who have new ideas and want to start company when they were still in school. We hire students who develop an iPhone app over the weekend. These motivated students are what we need to drive Facebook toward the future.”

Getting hired is difficult for workers who have been laid off after many years working at a single company. The new thinking is “People who stay too long in one job, doing only one thing for many years are basically lazy and do not have the attitude of “continuous learning”. They have no passion for their work but only want a job rather than something they do to challenge themselves.”

The report concluded: “These are good news for recent graduates, good news for younger people, and people who upgrade their skills but bad news for people who relied on their work experience but not update their skills.”