Các công ti dịch vụ khoán ngoài Ấn Độ đang ngày càng sẵn sàng cho tăng trưởng thêm trong năm nay.

Tờ Thời báo kinh tế Ấn Độ báo cáo rằng năm công ti CNTT lớn, Tata Consultancy Services, Cognizant, Infosys, Wipro, và HCL Technologies đang tăng cường việc thuê người của họ, bổ sung thêm hàng trăm nghìn công nhân CNTT mới ở Ấn Độ. Trong vòng vài tháng, năm công ti này đã thuê trên 120,000 công nhân CNTT so với chỉ 50,000 người trong cùng thời kì này năm trước. Lí do là trước đây nhiều công ti Ấn Độ vẫn đối phó với tính bất định của khủng hoảng tài chính toàn cầu và thận trọng về việc bổ sung thêm nhân viên. Tuy nhiên, phục hồi gần đây là dấu hiệu rằng điều tồi tệ nhất đã qua và các công ti Ấn Độ mong đợi nhiều kinh doanh sẽ tới theo cách của chúng. Người ta ước lượng rằng với mọi việc làm CNTT mới được tạo ra, nó cũng tạo ra tám tới mười hai việc làm khác không CNTT trong Ấn Độ. Với trên 120,000 việc làm CNTT mới, nó đưa tới trên một triệu việc làm phụ cho nền kinh tế Ấn Độ.

Để giữ công nhân khỏi bỏ đi, phần lớn các công ti thưởng cho người của họ với việc tăng lương trung bình quãng 11%. Nhân viên hiệu năng cao cũng nhận được điểm thưởng nhiều nghìn đô la. Nhiều công ti Ấn Độ đang bắt đầu khoán ngoài công việc không mấu chốt của họ như viết mã, kiểm thử, và bảo trì cho các nước lân cận để cho họ có thể hội tụ vào kinh doanh sinh lời nhiều hơn như tích hợp qui mô lớn, tài chính và chăm sóc mạnh khoẻ CNTT.

Để bành trướng doanh nghiệp ra toàn cầu, các công ti Ấn Độ bây giờ mở các chi nhánh ở Mĩ và châu Âu nhưng họ gặp phải vấn đề tìm công nhân có kĩ năng. Tuần trước, trưởng Infosys ở châu Âu, B.G Srinivas nói với báo chí châu Âu: “Vấn đề lớn nhất với chúng tôi liên quan tới thuê người là ở chỗ không có đủ người học về máy tính ở châu Âu và Anh. Chúng tôi muốn bành trướng lực lượng lao động châu Âu của chúng tôi lên 10 phần trăm, thuê quãng 5,500 công nhân nhưng không thể tìm được đủ công nhân cho nên chúng tôi phải thuê các nhà toán học và người tốt nghiệp khoa học và đào tạo họ.”

Vấn đề chính ngày nay là thiếu hụt công nhân có kĩ năng, đặc biệt trong các khu vực nóng như app di động, tính toán mây, quản lí dịch vụ, và kiến trúc hệ thống. Người ta ước lượng rằng thiếu hụt này sẽ tiếp tục trong nhiều năm vì cầu là cao hơn nhiều so với cung.

—-English version—-

More IT hiring

Indian outsourcing service companies are getting ready for more growth this year. The Economic Times of India reports that the big five IT companies, Tata Consultancy Services, Cognizant, Infosys, Wipro, and HCL Technologies are stepping up on their hiring, adding several hundred thousands of new IT workers in India. Within few months, the five companies have hired over 120,000 IT workers compares to just 50,000 in the same period the year before. The reason is previously many Indian companies were still coping with the uncertainty of the global financial crisis and were being cautious about adding more employees. However, recent recovery is a sign that the worst was over and Indian companies expect more business will come their way. It is estimated that for every new IT job created, it also created another additional eight to twelve non-IT jobs in India. With over 120,000 new IT jobs, it is transferred to over a million additional jobs to India’s economy.

To keep workers from leaving, most companies reward their people with an average increase in salary about 11%. High performance employees also receive a bonus of several thousand dollars. Many Indian companies are beginning to outsource their non-critical works such as coding, testing, and maintenance to nearby countries so they can focus on more lucrative business such as large scale integration, financial and healthcare IT.

To expand the business globally, Indian IT companies are now opening facilities in both the U.S and Europe but they are having problem finding skilled workers. Last week, the head of Infosys in Europe, B.G Srinivas told European newspapers: “The biggest problem for us with regard to hiring is that there aren’t enough people who study computer in Europe and the UK. We want to expand our European workforce by 10 per cent, hiring about 5,500 workers but could not find enough workers so we have to hire mathematics and science graduates and train them.”

The main issue today is the shortage of skilled workers, especially in hot areas such as mobile apps, cloud computing, service management, and system architecture. It is estimated that this shortage will continue for several years as demand is much higher than supply.