Năm nay, có xu hướng trong thuê người toàn cầu về công nghệ thông tin.

Nhiều công ti Mĩ mở văn phòng ở châu Âu và thuê sinh viên châu Âu để lấp lỗ hổng do thiếu hụt công nhân CNTT ở Mĩ. Công ti Universum tiến hành cuộc điều tra với 19,890 sinh viên học tại các đại học hàng đầu của châu Âu để tìm ra họ muốn làm việc cho ai. Kết quả cho thấy rằng Google được coi là công ti hàng đầu cho hầu hết các sinh viên châu Âu, tiếp đó là Apple, Microsoft, IBM, Intel, Nokia, và Accenture. Theo cuộc điều tra này, những người sử dụng lao động châu Âu được ưa chuộng là BMW, Siemens, Porsche, Ferrari, và Lufthansa Group. Trong vài năm trước, Google đã rất tích cực trong việc thuê nhiều sinh viên châu Âu và có lẽ đã trả lương cao nhất cho các sinh viên tốt nghiệp hàng đầu. Tiếp sau Google là Apple như đối thủ nghiêm chỉnh, chiếm vị trí thứ hai trong mọi xếp hạng gần đây. Mặc dầu sinh viên kĩ nghệ và máy tính ưa thích Google, phần lớn sinh viên kinh doanh xếp hạng Apple tốt hơn vì công ti này thuê nhiều sinh viên kinh doanh hơn cho bộ phận tiếp thị và bán hàng.   

Dựa trên số các bổ nhiệm sinh viên mà một công ti nhận được như người sử dụng lao động lí tưởng xuyên qua các đại học có tiếng nhất của châu Âu, Universum tạo ra xếp hạng hàng đầu 100 phản ánh mức độ hấp dẫn của người sử dụng lao động mà các sinh viên hàng đầu muốn làm việc cho. Sinh viên đại học châu Âu xếp hạng những người sử dụng lao động ưa thích của họ dựa trên danh tiếng tốt (72%), thành công thị trường (70%), uy tín (66%), công nghệ tốt nhất (33%) và chuẩn đạo đức cao (30%). Với 135 quốc tịch được đại diện trong cuộc điều tra châu Âu, hợp thành đa văn hoá và đa dạng của các thể chế hàn lâm hàng đầu ở châu Âu được phản ánh rõ ràng. Tuy nhiên, khi hỏi các sinh viên về cơ hội kiếm việc làm với những nhà sử dụng nhân công Mĩ hàng đầu trong vòng sáu tháng sau tốt nghiệp, sinh viên lạc quan nhất là Đức (57%), Na Uy (56%) và Ukrainians (54%). Sinh viên ít tích cực nhất là Italians (29%), Ai len (27%), Hi Lạp (26%), Anh (25%), và Tây Ban Nha (18%).

Lí do chính cho hầu hết các công ti Mĩ thuê người châu Âu là kĩ năng của sinh viên tốt nghiệp từ các đại học hàng đầu của họ. Một quan chức điều hành Mĩ nói với báo chí: “Ấn Độ và Trung Quốc có những người kiểm thử và phát triển tốt, họ giỏi cho một số việc làm khoán ngoài nhưng với việc phát triển phần mềm nghiêm chỉnh, họ vẫn còn tụt xa đằng sau hệ thống giáo dục châu Âu. Ngày nay phần mềm đang lớn hơn và phức tạp hơn, nó không chỉ là viết mã hay kiểm thử mà là thiết kế và kiến trúc cho nên chúng ta phải tìm các sinh viên giỏi nhất từ các trường hàng đầu có đào tạo các kĩ năng có giá trị cao hơn này. Thay vì khoán ngoài, chúng ta mở văn phòng ở châu Âu để thuê những người này làm việc cho chúng ta.” Cạnh tranh về công nhân có kĩ năng ở châu Âu cũng là dấu hiệu rằng làm sóng thứ hai của toàn cầu hoá đã bắt đầu. Khi nhiều công ti toàn cầu đang cạnh tranh với nhau trên nguồn tài nguyên khan hiếm về công nhân có kĩ năng, lương của những sinh viên này cũng tăng nhanh chóng. Một giáo sư nói với tờ báo này: “Phần lớn các công ti toàn cầu không ngần ngại cung cấp cho những người tốt nghiệp của chúng ta lương hàng đầu, chừng nào họ có kĩ năng mà công ti đang tìm. Thời của lao động thấp qua rồi, ít nhất là không còn ở châu Âu. Các công ti Mĩ ngày nay như Google, Apple hay Microsoft không tới đây vì lao động giá rẻ, họ thuê sinh viên chúng ta về kĩ năng của sinh viên.”

—-English version—-

IT Hiring in Europe

This year, there is a trend in Information Technology global hiring. More U.S companies are opening offices in Europe and hiring European students to fill the gap due to the shortage of IT workers in the U.S. The company Universum conducted a survey of 19,890 students studying at Europe’s top universities to find out who do they want to work for. The result found that Google is considered the top company for most European students, followed by Apple, Microsoft, IBM, Intel, Nokia, and Accenture. According to this survey, the other preferred European employers are BMW, Siemens, Porsche, Ferrari, and Lufthansa Group. In the past few years, Google has been very active in hiring more European students and probably paid the highest wages for top graduates. Next to Google is Apple as a serious contender, taking second place in nearly all rankings. Although engineering and computer students prefer Google, most business students ranked Apple better as this company hire more business students for the marketing and sales department.

Based on the number of student nominations that a company receives as an ideal employer across Europe’s most prestigious universities, Universum produces a Top 100 rankings reflect the level of employer attractiveness that top students want to work for. Europe’s university students ranked their favorite employers based on good reputation (72%), market success (70%), prestige (66%), best technology (33%) and high ethical standards (30%). With 135 nationalities represented in the European survey, the multicultural and diverse composition of the top academic institutions in Europe is well reflected. However, when asked students about their chances of getting a job with these top U.S. employers within six months of graduation, the most optimistic students were the Germans (57%), Norwegians (56%) and Ukrainians (54%). The least positive students were the Italians (29%), Irish (27%), Greeks (26%), British (25%), and Spanish (18%).

The main reason for more U.S. companies are hiring European is the skills of students who graduate from their top universities. One U.S. executive told the newspaper: “India and China have good software testers and developers, they are good for some outsourcing works but for serious software developments, they are still far behind European education systems. Today software is getting larger and more complex, it is not just coding or testing but designing and architecture so we must look for the best students from top schools that have these higher value skills trainings. Instead of outsource, we open offices in Europe to hire these people to work for us”. The competition for skilled workers in Europe is also a signal that the second wave of globalization has begun. As more global companies are competing with each others on the scare resource of skilled workers, the wages of these students are also increasing fast. One professor told the newspaper: “Most global companies do not hesitate to offer our graduates top wages, as long as they have the skills that they are looking for. The time of lower labor is over, at least not in Europe. Today U.S companies like Google, Apple or Microsoft do not come over here for cheap labor, they hire our students for their skills.”