Microsoft gợi ý rằng chính phủ Mĩ để các công ti, kể cả bản thân nó, trả phí cao hơn để mang nhiều công nhân nước ngoài vào Mĩ và chính phủ có thể dùng cách này để rèn luyện nhiều kĩ sư Mĩ giải quyết việc thiếu hụt công nhân kĩ thuật của đất nước. Công ti này nói kế hoạch này có thể tạo ra $500 triệu đô la hàng năm để giúp tài trợ cho giáo dục Mĩ trong khoa học, công nghệ, kĩ nghệ và toán học (STEM), trong khi vẫn giúp cho các công ti công nghệ bằng việc để cho họ đem nhiều công nhân CNTT vào từ hải ngoại.

Brad Smith, tổng cố vấn của Microsoft đã viết: “Chung cuộc, chúng ta không thể mong đợi xây dựng nền kinh tế của tương lai chỉ với việc làm của quá khứ, chúng ta phải chuẩn bị cho thế hệ tiếp về các đợt sóng của phát kiến công nghệ.” Công ti này đã đưa ra tài liệu sách trắng 30 trang mang tựa đề “Chiến lược tài năng quốc gia,” nêu đại cương các ý tưởng và giải pháp để giúp bảo đảm tính cạnh tranh và tăng trưởng kinh tế của Mĩ.

Ngay cả khi tỉ lệ thất nghiệp vào quãng 8 phần trăm, chính phủ Mĩ vẫn ước lượng rằng vẫn có 3.7 triệu việc làm ở Mĩ không được lấp đầy. Nhiều trong số những việc này yêu cầu kĩ năng STEM (khoa học, công nghệ, kĩ nghệ và toán học), nhưng các công ti công nghệ như Microsoft, Google, Facebook, Apple, và Oracle tất cả đều nói rằng họ gặp khó khăn khi tìm công nhân CNTT có đủ phẩm chất. Microsoft nói nó có hơn 6,000 việc mở ra ở Mĩ trong năm 2012 nhưng chỉ tìm được ít công nhân có đủ phẩm chất. Người ta ước lượng rằng có trên 90,000 việc làm phần mềm không thể tìm được công nhân có chất lượng trong công nghiệp CNTT.

Điểm chính trong tài liệu này là ở chỗ Microsoft muốn cặp đôi đầu tư dài hạn trong giáo dục STEM ở Mĩ với cải cách di dân ngắn hạn cho những người có kĩ năng cao. Microsoft đề nghị rằng công nghệ trả $10,000 trên một công nhân để mang công nhân phần mềm nước ngoài vào theo visa đặc biệt, và trả $15,000 trên một người có thẻ xanh. “Đề nghị này có thể tạo ra chiến lược quốc gia hiệu quả để giữ việc làm ở Mĩ bằng việc cung cấp nguồn cung các nhân viên có kĩ năng người có thể lấp vào những việc làm ở đây, cả bây giờ và trong tương lai,” tài liệu này nói.

Khảo cứu của chính phủ chỉ ra rằng giữa các năm 2010 và 2020, kinh tế Mĩ sẽ tạo ra nhiều hơn 125,000 việc làm tính toán hàng năm yêu cầu bằng cử nhân. Vậy mà hiện thời, đất nước chỉ có 40,000 người tốt nghiệp kĩ nghệ hàng năm. Cho nên làm sao đất nước tạo ra được nhiều tài năng hơn? Microsoft muốn bắc cầu qua lỗ hổng bằng việc cải cách di dân có kĩ năng cao để giúp hấp dẫn các công nhân phần mềm giỏi nhất thế giới vào nền kinh tế Mĩ. Microsoft đề nghị: “Phải có cách để những công nhân CNTT giỏi nhất và lỗi lạc nhất trên thế giới tham gia vào việc làm tăng trưởng kinh doanh Mĩ, tạo ra nhiều việc làm mới và sức mạnh cho nền kinh tế của chúng ta bằng việc cho phép họ tới và làm việc ở Mĩ.”

—-English version—-

The need for IT workers

Microsoft suggests that the U.S government let companies, including itself, pay higher fees to bring more foreign workers to the U.S. and government can use the proceeds to educate more U.S engineers to solve the country’s technology workers shortage. The company says the plan could produce $500 million annually to help fund U.S. education in science, technology, education and math (STEM), while helping technology companies by letting them bring in more IT workers from overseas.

Brad Smith, Microsoft’s general counsel wrote: “Ultimately, we cannot expect to build the economy of the future with only the jobs of the past, we must prepare the next generation for the waves of technological innovation” The company released a 30-page whitepaper document titled “National Talent Strategy,” that outlines ideas and solutions to help secure U.S. competitiveness and economic growth.

Even as an unemployment rate is around 8 percent, the U.S. government estimates that there are still 3.7 million jobs in U.S. that goes unfilled. Many of those require STEM (science, technology, engineering and mathematics) skills, but tech companies such as Microsoft, Google, Facebook, Apple, and Oracle all say that they have trouble finding qualified IT workers. Microsoft says it has more than 6,000 open jobs in the U.S. in 2012 but only find a few qualified workers. It is estimated that there are over 90,000 software jobs that cannot find qualified workers in the IT industry.

The main thing from the document is that Microsoft wants to pair long-term improvements in STEM education in the U.S. with short-term, high-skilled immigration reforms. Microsoft recommends that technology pay $10,000 per worker to bring foreign software workers in under special visas, and $15,000 to pay for their green card applications. This proposal can create an effective national strategy to keep jobs in the U.S. by providing a supply of skilled employees who can fill these jobs here, both now and in the future,” the document reads.

Government studies show that between 2010 and 2020, the U.S. economy will produce more than 125,000 computing jobs per year requiring a bachelor’s degree. Yet currently, the country has just 40,000 technology graduates annually. So how does the country produce more talent? Microsoft wants to bridge the gap with high-skilled immigration reform to help attract the world’s best software workers into the U.S. economy. Microsoft proposes: “There must be a way for the best and the brightest IT workers in the world to participate in growing U.S. businesses, creating new jobs and strengths our economy by allowing them to come and work in the U.S,”.