Mục đích nghề nghiệp là các mục tiêu mà bạn đặt cho bản thân bạn về điều bạn muốn đạt tới trong nghề của bạn. Nó cũng là cách đánh giá tiến bộ của bạn theo con đường nghề nghiệp hướng tới đích của bạn.

Mục đích nghề nghiệp có thể ngắn hạn hay dài hạn. Mục đích dài hạn thường tổng quát hơn vì chúng có thể thay đổi qua thời gian; mục đích ngắn hạn nên chuyên biệt vì chúng có thể được lập kế hoạch tương ứng. Chẳng hạn, một sinh viên có thể đặt mục đích ngắn hạn là người phát triển phần mềm khi tốt nghiệp. Người phát triển phần mềm có thể đặt mục đích ngắn hạn là người quản lí dự án phần mềm trong ba năm. Mục đích dài hạn thường là từ năm tới mười năm trong tương lai. Công nhân phần mềm có thể đặt mục đích dài hạn để là giám đốc phần mềm, Giám đốc thông tin (CIO), hay người chủ công ti phần mềm và đo thành tựu của mình theo con đường nghề nghiệp của mình để xác định liệu người đó có làm tiến bộ hay không.

Sinh viên nên đặt các mục đích nghề nghiệp khi vào đại học. Họ nên đặt mục đích như kiếm được việc làm trong lĩnh vực học tập mà họ chọn. Tiến bộ của họ là mức độ giáo dục mà sẽ cho phép họ có đủ tư cách làm nghề đó. Chẳng hạn, sinh viên cần học một số môn máy tính và các yêu cầu khác để được bằng trong khoa học máy tính và với bằng đó họ có thể xin việc làm phần mềm. Những người đã làm việc nên đặt mục đích cho nghề nghiệp của họ như chức vụ nào họ có thể thu được, bao nhiêu tiền họ có thể kiếm được, hay loại công ti gì họ muốn làm việc cho.

Khi đặt mục đích nghề nghiệp, điều quan trọng cần xem xét động cơ cơ bản và những điều để đạt tới nó. Một khi sinh viên có danh sách những điều cần làm, người đó nên đặt ra khung thời gian để đạt tới các mục đích này. Người đó thỉnh thoảng sẽ cần kiểm điểm những mục đích này để chắc rằng các kế hoạch là hiện thực. Một số người thích đặt các mục đích dưới dạng tiền bạc. Chẳng hạn, nếu một người muốn làm $100,000 USD một năm, người đó cần nghĩ về liệu công ti của người đó có thể trả cho người đó ngần nấy không, và nếu có, người đó cần được vị trí gì trước khi lương đó có thể được cấp. Người đó phải nghĩ về loại kĩ năng nào người đó phải có để làm việc ở vị trí đó, và liệu có cái gì người đó có thể làm để đạt tới vị trí đó.

Điều quan trọng là thỉnh thoảng kiểm điểm mục đích nghề nghiệp của bạn để chắc rằng chúng là vẫn liên quan. Khi mọi sự thay đổi qua thời gian, các mục đích cần được cập nhật nữa. Chẳng hạn, nếu một người muốn làm việc ở nước ngoài, người đó có thể xét tới học ngoại ngữ như một mục đích. Nếu về sau, người đó xây dựng gia đình và quyết định ở nhà, thì việc học ngoại ngữ có thể không phải là quan trọng.

—-English version—-

Career Goals

Career goals are objectives that you set for yourself on what you want to achieve in your career. It is also a way to evaluate your progress along your career paths toward your goals. Career goals can be short term or long term. Long-term goals are often more general since they may change over time; short-term should be specific because they can be planned accordingly. For example, a student may set a short term goal to be a software developer when graduate. A software developer may set a short term goal to be a software project manager in three years. The long term goals are usually five to ten years in the future. A software worker may set long term goals to be a software director, Chief Information Officer (CIO), or an owner of a software company and measure his achievement along his career paths to determine whether he is making progress or not.

Students should set career goals when entering college. They should set goal such as getting a job in the field of study that they choose. Their progress is the level of education that will allow them to qualify for the job. For example, students need to take a number of computer courses and other requirements to get degree in computer science and with that degree they can apply for a software job. Those who already working should set goal for their careers such as what position they can obtain, how much money they can get, or what kind of company that they want to work for.

When setting career goals, it is important to consider the basic motivation and things to do to achieve it. Once a student has a list of things to do, he should set a time frame to achieve these goals. He will need to review these goals occasionally to make sure that the plans are realistic. Some people like to set goals in term of money. For example, if a person wanted to make $100,000 USD a year, he needs to think about whether his company can pay him that much, and if so, what position he needs to get before that salary could be offered. He must think about what kind of skills he must have to work in that position, and if there are any things he could do to get that position.

It is important to review your career goals occasionally to make sure that they are still relevant. As things change over time, goals need to be updated too. For example, if a person wanted to work in a foreign country, he might consider learning foreign language as a goal. If later on, he gets married and decide to stay home, then learning foreign language might not be as important.