TEAM PLAYER
NHÀ XUẤT BẢN TỔNG HỢP THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Nguyễn Tư Duy Khiêm dịch First News THE 17 ESSENTIAL QUALITIES OF A TEAM PLAYER: BECOMING THE KIND OF PERSON EVERY TEAM WANTS TEAM PLAYER
5 Lời giới thiệu Bạn không thể xây dựng được một đội ngũ tuyệt vời nếu không có những thành viên tuyệt vời. Đó là chân lý. Có câu nói rằng: “Bạn vẫn có thể thua cho dù đã có những người đồng đội tốt, nhưng bạn chắc chắn không thể thắng nếu không có họ”. Vậy làm thế nào để bạn có được những người đồng đội tốt trong đội ngũ của mình? Về vấn đề này, bạn thật sự chỉ có hai lựa chọn: huấn luyện ra họ hoặc chiêu mộ họ. Bạn phát triển những thành viên đã có để họ trở thành những nhà vô địch, hoặc bạn ra ngoài tìm kiếm những người có khả năng vô địch và mang họ về đội ngũ của mình. Cuốn sách này có thể giúp bạn thực hiện cả hai việc ấy. Phát triển một đội ngũ tốt hơn luôn luôn bắt đầu từ chính bạn. Để phát triển một đội ngũ, phải phát triển từng cá nhân trong đội ngũ. Bạn có thể trở thành một thành viên tuyệt vời nếu nắm bắt và áp dụng những điểm cốt yếu nêu ra dưới đây. Đề nghị của tôi là bạn nên lựa chọn phương pháp của mình thông qua cuốn sách
6 JOHN C. MAXWELL này một cách chậm rãi thôi. Hãy đọc từng chương một. Tiêu hóa chúng. Sử dụng phần “Ghi nhớ” để giúp bạn hiểu thấu từng điểm một. Bằng việc nắm vững quy trình, bạn có thể trở thành người mà mọi đội ngũ đều muốn có. Khi bạn hoàn thiện bản thân, bạn sẽ nâng thêm giá trị cho đội ngũ của mình. Còn nếu bạn nắm vai trò lãnh đạo trong đội ngũ thì đây thật sự là vấn đề sống còn. Tại sao? Bởi vì bạn chỉ có thể huấn luyện một cách hiệu quả các thành viên trong đội ngũ những điều mà bạn đã luôn làm gương. Khi bạn làm mẫu cho những hành vi bạn mong muốn ở đồng đội của mình, hãy bắt đầu với cẩm nang huấn luyện này. Bạn có thể dùng cuốn sách này để giúp các đồng đội trở thành những người đóng góp tốt hơn cho đội ngũ – dù tài năng của họ ở mức nào. Còn nếu bạn mong muốn tuyển những người mới từ bên ngoài vào, cuốn sách này sẽ hướng dẫn bạn tìm ra những thành viên nào có thể giúp cho đội ngũ của bạn vượt lên hàng đầu. Bạn có thể chắc rằng những ai thể hiện được 17 phẩm chất được dẫn ra trong sách đều sẽ là những đồng đội tuyệt vời. Có những năng lực thiên phú không phải là điều ta có thể khống chế được, nhưng khả năng làm việc trong đội ngũ thì không như vậy. Tất cả mọi người đều có thể lựa chọn trở thành một người đồng đội tốt hơn. Tất cả những gì ta cần làm là thể hiện được những phẩm chất của một người đồng đội tốt. Hãy là vậy với chính mình, và hãy giúp đỡ đồng đội thực hiện điều tương tự, theo đó toàn bộ đội ngũ sẽ trở thành một tập thể tuyệt vời.
7 1 KHẢ NĂNG THÍCH NGHI Nếu không thay đổi, bạn sẽ bị thay đổi Tính cứng nhắc là một trong những khuyết điểm tồi tệ nhất của loài người. Ta có thể học cách kiểm soát tính hung hăng, cách vượt qua nỗi sợ bằng sự tự tin, hay chiến thắng sự lười biếng bằng tính kỷ luật. Nhưng với một cái đầu cứng nhắc, thì không có thuốc chữa. Nó mang theo mầm mống hủy diệt trong mình. - Khuyết danh Phúc lành thay cho những người linh hoạt, bởi họ không bao giờ đánh mất bản sắc của mình. - Michael McGriff
8 Một huyền thoại bebop* Bạn bè gọi ông là Q, một huyền thoại trong ngành công nghiệp giải trí. Ông đã cùng làm việc với những tên tuổi nổi tiếng nhất trong ngành giải trí, mở màn cho một kỷ nguyên nhạc bebop: Duke Ellington, Count Basie, Lionel Hampton, Frank Sinatra, Ella Fitzgerald, Sarah Vaughan, Ray Charles, Miles Davis,… Ông đã phát hành đĩa đơn We Are the World bán chạy nhất mọi thời đại. Album bán chạy nhất mọi thời đại Michael Jackson’s Thriller cũng do ông phát hành. Ông được đề cử nhiều lần cho giải Grammy hơn bất kỳ ai, và tính tới nay ông đã thắng tổng cộng 27 lần tại giải này. Ông chính là Quincy Jones. Quincy Jones sinh năm 1933 tại Chicago và đã trải qua 10 năm đầu đời ở một trong những khu phố hung hãn nhất của thành phố. Ông từng tự thừa nhận rằng mình và anh trai đã gặp phải rất nhiều rắc rối trong những năm tháng ấy. Sau đó thì gia đình ông chuyển đến Bremerton, Washington. Không lâu sau, Jones khám phá ra tình yêu của mình đối với âm nhạc. Năm 11 tuổi, ông quyết định sẽ chơi một loại nhạc cụ nào * Điệu bebop có nguồn gốc từ nhạc jazz, ra đời từ cuối những năm 1940, với những cải tiến về hợp âm, chứa những hợp âm phức tạp.
9 17 TỐ CHẤT THIẾT YẾU CỦA TEAM PLAYER đó. Và ông bắt đầu với trống. Ngay tức thì, ông đã cho thấy những dấu hiệu của một người chơi nhạc chuyên nghiệp – khả năng thích nghi nhanh. Ông bắt đầu ở lại trường sau giờ học và thử nhiều loại nhạc cụ khác nhau. Ông chơi kèn clarinet và violin, song rốt cuộc lại mê mẩn kèn đồng. Rồi ông thử hết các loại kèn trong bộ kèn đồng: baritone, French horn, sousaphone và trombone. Cuối cùng ông dừng lại với kèn trumpet, và ông đã chơi rất tuyệt. Năm 14 tuổi, Jones lần đầu tiên kiếm được tiền bằng công việc làm nhạc công. Ở tuổi thiếu niên, ông làm bạn với ca sĩ, nhạc sĩ thiên tài Ray Charles – người lớn hơn ông vài tuổi. Rồi ông học sáng tác và soạn nhạc. Khi những ban nhạc và những ca sĩ nổi tiếng đến Seattle, ông còn đến nghe và chơi nhạc cùng họ. Ở tuổi 18, ông đã có chuyến lưu diễn cùng nghệ sĩ nhạc jazz bậc thầy Lionel Hampton. Jones luôn cho thấy ông là người khao khát học hỏi những cái mới, điều mà ông gọi là “sự tò mò ám ảnh” – và một khả năng thích nghi tuyệt vời. Trong suốt nhiều năm, ông dễ dàng chuyển từ làm nhạc công sang làm nhà tổ chức biểu diễn rồi là người quản lý ban nhạc. Trong những năm 1950, ông cộng tác với rất nhiều tay chơi nhạc jazz nổi tiếng nhất thời đó. Năm 1957, ông nghĩ rằng mình cần học lên nữa, và ông sang Paris để được học với Nadia Boulanger, người từng là thầy dạy kèm riêng cho hai nhà soạn nhạc nổi tiếng Aaron Copland* và Leonard Bernstein**. * Aaron Copland (1900 – 1990) là nhà soạn nhạc, nhà sư phạm nổi tiếng người Mỹ. ** Leonard Bernstein (1918 – 1990) là nhà soạn nhạc, nghệ sĩ dương cầm, nhạc trưởng, giảng viên âm nhạc người Mỹ.
10 JOHN C. MAXWELL Vào thời điểm đó, Jones nhận một công việc tại công ty thu âm Mercury. Đó là nơi ông học về kinh doanh trong ngành công nghiệp âm nhạc. John đã làm việc rất tốt nên đến năm 1964, ông đã thăng tiến đến chức vụ phó chủ tịch (Ông là người Mỹ gốc Phi đầu tiên giữ chức vụ quan trọng như vậy ở một công ty âm nhạc hàng đầu như Mercury). Cũng trong thập niên 1960, Jones quyết định đương đầu với một thử thách mới: viết nhạc phim. Ông đã soạn nhạc cho hơn 30 bộ phim và rất nhiều chương trình truyền hình. Xuyên suốt sự nghiệp của mình, Jones đã làm việc với nhiều ca sĩ và nhạc sĩ nổi tiếng trên thế giới. Bởi vì ông trải qua quá nhiều thời gian với cộng đồng nhạc jazz, nên khi ông làm việc chung với Michael Jackson vào năm 1982, một số đồng nghiệp của ông đã cáo buộc ông phản bội. Cho rằng điều này thật buồn cười, nên John đã giải thích: “Từ tuổi 12 đến tuổi 30, tôi đã chơi qua mọi loại nhạc – nhạc strip, R&B, pop, polkas, pousa,… Tôi đã chơi nhạc ở mọi câu lạc bộ trong thành phố, dù là câu lạc bộ tennis, da trắng hay da đen. Thế đó, tôi đã luôn nỗ lực tạo ra nhiều phong cách. Làm việc với Michael Jackson hay Frank Sinatra chưa bao giờ là một chuyện ngoài tầm với. Bebop làm tôi cảm thấy gắn bó sâu sắc với âm nhạc, và bebop thật sự ảnh hưởng đến suy nghĩ của bạn đấy. Nó dẫn dắt bạn ra khỏi những ý nghĩ cứng nhắc và làm cho đầu óc bạn trở nên vô cùng rộng mở.”
11 17 TỐ CHẤT THIẾT YẾU CỦA TEAM PLAYER Tính linh hoạt và sáng tạo đã làm nên cuộc đời của Jones. Chúng không chỉ giúp cho Jones có khả năng cộng tác với nhiều kiểu nhạc sĩ khác nhau – từ nhạc La-tinh đến nhạc pop, rồi nhạc jazz hay rap – mà còn giúp Jones đem lại những điều tốt nhất cho bất cứ ai ông làm việc cùng. Ông dễ thích nghi với mọi người và với mọi tình huống để tạo ra thành công cho họ. “Mỗi người đều có cách xử sự khác biệt trong các mối quan hệ với những người khác”, theo Jones. “Tôi đích thân dẫn dắt từng người một, và tôi thật sự vui sướng vì đã có nhiều mối quan hệ tuyệt vời vượt trên cả quan hệ công việc”. Bản thân Jones vượt trên cả sự chuyên nghiệp. Ông đã dùng khả năng thích nghi của mình để mở rộng trong nhiều ngành khác. Ông bước chân vào lĩnh vực phim ảnh bằng việc trở thành nhà đồng sản xuất phim The Color Purple. Sau đó ông tấn công sang lĩnh vực truyền hình, sản xuất một số chương trình ăn khách như The Fresh Prince of Bel-Air. Jones và một số cộng sự của mình đã đưa lên sóng chương trình truyền hình Qwest nổi tiếng. Ông đồng thời là nhà sáng lập và chủ tịch của tạp chí Vibe. Với Jones, để điều chỉnh hay đòi hỏi hết mức ở bản thân không phải là điều gì ghê gớm, ông vốn đã là người như thế. Ông cũng soạn kịch cho Broadway. Ông nói rằng việc này làm ông cảm thấy như mình đang trở về tuổi 15. Jones chưa bao giờ e ngại thực hiện một ý tưởng mới, đồng hành với một đội ngũ mới, hay lao vào một ngành kinh doanh mới nào. Thử thách chưa bao giờ là một vấn đề khó khăn với ông, bởi ông là người dễ thích nghi một cách đáng kinh ngạc.
175 Mục lục Lời giới thiệu..........................................................................................5 1. Khả năng thích nghi – Nếu không thay đổi, bạn sẽ bị thay đổi..........7 2. Cộng tác – Cùng nhau làm việc trước khi cùng nhau chiến thắng ..... 17 3. Tận tâm – Không có nhà vô địch “nửa vời”..................................... 27 4. Giao tiếp hòa điệu – Đội ngũ là nơi nhiều trái tim có cùng tiếng nói.37 5. Có năng lực – Nếu bạn không thể, đội của bạn cũng sẽ không.......... 47 6. Đáng trông cậy – Trở thành thành viên ngôi sao của đội ................ 57 7. Kỷ luật – Ở đâu có ý chí, ở đó có chiến thắng.................................... 67 8. Mở rộng – Đưa thêm giá trị vào cho đội ngũ là điều vô giá................ 77 9. Nhiệt huyết – Nhiệt huyết của bạn là nguồn năng lượng cho toàn đội . 87 10. Có chủ đích – Làm cho mỗi hành động đều trở nên đáng giá.......... 97 11. Ý thức sứ mệnh – Để bức tranh toàn cảnh mỗi ngày một hiện rõ.. 107 12. Có sự chuẩn bị – Điều tạo nên sự khác biệt giữa chiến thắng và thất bại...........................117 13. Khả năng kết giao – Khi bạn hòa thuận, mọi người sẽ đồng hành. 127 14. Tự cải thiện – Để cải thiện đội ngũ, hãy cải thiện chính mình....... 137 15. Quên mình – Không có từ “tôi” trong một tập thể....................... 147 16. Định hướng giải pháp – Đặt quyết tâm tìm giải pháp................. 157 17. Kiên trì – Không bao giờ, không bao giờ, không bao giờ bỏ cuộc.... 165
RkJQdWJsaXNoZXIy MjI4NTM1Ng==